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次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画期間変更

        次世代・女活一体型 秋田鋪道株式会社 行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 2年 4月 1日~令和 5年 5月31日まで
2.内容

目標1:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間9日以上とする.
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
 ●令和 2年 6月~ 年次有給休暇の取得計画を策定する
 ●令和 2年 7月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、また家族介護について制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
 ●令和 2年 7月~ 制度に関するパンフレットを作成し掲示
 ●令和 2年 11月~ 制度に関する講習会を実施する

目標3:仕事もプライベートも安定した環境づくりの一環として、社員の結婚を後押しする。
<対策>
 ●令和 2年 4月~ イベント等の状況調査
 ●令和 2年 5月~ 幅広い年齢層を含めた婚活の催しの支援 

目標4:工務部に女性を配置するため女性の応募者1人以上増やす.
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 工務部に女性を配置する上での課題点を分析する
 ●令和 2年 5月~ 女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直す
 ●令和 2年 6月~ 新卒求人票の提出の際に、女性が働きやすい職場であること
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