[秋田鋪道株式会社]工事のお知らせ

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画期間変更

 次世代・女活一体型

 秋田鋪道株式会社 行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 2年 4月 1日~令和 7年 5月31日まで

2.内容

目標1:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間9日以上とする。

<対策>
●令和 2年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和 2年 6月~ 年次有給休暇の取得計画を策定する
●令和  2年 7月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、また家族介護について制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●令和 2年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
●令和 2年 7月~ 制度に関するパンフレットを作成し掲示
●令和 2年11月~ 制度に関する講習会を実施する

目標3:仕事もプライベートも安定した環境づくりの一環として、社員の結婚を後押しする。

<対策>
●令和 2年 4月~ イベント等の状況調査
●令和 2年 5月~ 幅広い年齢層を含めた婚活の催しの支援

目標4:工務部に女性を配置するため女性の応募者1人以上増やす

<対策>
●令和 2年 4月~ 工務部に女性を配置する上での課題点を分析する
●令和 2年 5月~ 女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直す
●令和 2年 6月~ 新卒求人票の提出の際に、女性が働きやすい職場であることをPRする

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画期間変更

        次世代・女活一体型 秋田鋪道株式会社 行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 2年 4月 1日~令和 5年 5月31日まで
2.内容

目標1:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間9日以上とする.
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
 ●令和 2年 6月~ 年次有給休暇の取得計画を策定する
 ●令和 2年 7月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、また家族介護について制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
 ●令和 2年 7月~ 制度に関するパンフレットを作成し掲示
 ●令和 2年 11月~ 制度に関する講習会を実施する

目標3:仕事もプライベートも安定した環境づくりの一環として、社員の結婚を後押しする。
<対策>
 ●令和 2年 4月~ イベント等の状況調査
 ●令和 2年 5月~ 幅広い年齢層を含めた婚活の催しの支援 

目標4:工務部に女性を配置するため女性の応募者1人以上増やす.
<対策>
 ●令和 2年 4月~ 工務部に女性を配置する上での課題点を分析する
 ●令和 2年 5月~ 女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直す
 ●令和 2年 6月~ 新卒求人票の提出の際に、女性が働きやすい職場であること
            をPRする

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画の公表

次世代育成支援対策推進法.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定したので公表いたします。
 
秋田鋪道株式会社 行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 2年 4月 1日~令和 5年 3月31日までの3年間
2.内容

目標1:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間9日以上とする。
<対策>
●令和 2年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●令和 2年 6月~ 年次有給休暇の取得計画を策定する
●令和 2年 7月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のと りまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、また家族介護について制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和 2年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
●令和 2年 7月~ 制度に関するパンフレットを作成し掲示
●令和 2年11月~ 制度に関する講習会を実施する

目標3:仕事もプライベートも安定した環境づくりの一環として、社員の結婚を後押しする。
<対策>
●令和 2年 4月~ イベント等の状況調査
●令和 2年 5月~ 幅広い年齢層を含めた婚活の催しの支援 

目標4:工務部に女性を配置するため女性の応募者1人以上増やす
<対策>
●令和 2年 4月~ 工務部に女性を配置する上での課題点を分析する
●令和 2年 5月~ 女性の応募者を増やすため、求人票の内容を見直す
●令和 2年 6月~ 新卒求人票の提出の際に、女性が働きやすい職場であることをPRする

東北地方工事安全施工推進大会で優良企業表彰されました

29年度に施工した飯島ふ頭用地造成工事29-Z601-20(秋田市飯島)が、東北地方工事安全施工推進大会(SAFETY2018)で優良企業(現場代理人)表彰されました。

3年連続で秋田県優良工事表彰を受賞しました

29年度に施工した飯島ふ頭用地造成工事29-Z601-20(秋田市飯島)が、第39回秋田県優良工事表彰を受賞いたしました。

また企業単独での受賞回数が5回となり、特別表彰を受賞いたしました。