次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画を策定したので公表いたします。

秋田鋪道株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２７年　４月　１日～平成２９年　３月３１日までの２年間

２．内容

目標１：平成２７年　７月までに、育児休業等の制度を拡充する（子が中学校卒業時まで、１日の所定労働時間を変えずに始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げができる）。

＜対策＞
　●平成２７年　４月～　社員の具体的ニーズの調査を行う
　●平成２７年　７月～　制度の導入、回覧などによる社員への周知

目標２：平成２７年　７月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子が中学校卒業時まで、看護休暇を有給で１年に５日まで取得することができる）。

＜対策＞
　●平成２７年　４月～　社員の具体的ニーズの調査を行う
　●平成２７年　７月～　制度の導入、回覧などによる社員への周知

目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間５日以上とする。

＜対策＞
　●平成２７年　４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●平成２７年　５月～　社内検討委員会での検討開始
　●平成２７年　６月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　●平成２７年　７月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始